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Eignungsdiagnostik und Potentialanalyse
„Wenn du liebst, was du tust,
wirst du nie wieder in deinem Leben arbeiten."
Konfuzius (vermutlich 551 -
Personalentscheidungen gehören für die betroffenen Personen und Unternehmen zu den wichtigsten Entscheidungen überhaupt. Beide Seiten investieren hier viel in die eigene Zukunft.
Die fachliche Qualifikation einer Person ist eine wichtige Voraussetzung, jedoch werden nur diejenigen wirklich erfolgreich und engagiert für ein Unternehmen sein, die sowohl entsprechend ihren Fähigkeiten, Neigungen und Einstellungen eingesetzt werden als auch die notwendigen persönlichen und sozialen Kompetenzen mitbringen. Insbesondere bei Fach-
Für das Schlüsselsegment eines Unternehmens, eine erfolgreiche Personalpolitik, steht bei der Personalauswahl neben den klassischen -
Vom Profi durchgeführt bietet sie
wissenschaftlich abgesicherte, standardisierte und vergleichbare Verfahren
ökonomische und schnelle Durchführung
objektive, aussagekräftige Ergebnisse für eine praxisrelevante Personalauswahl
Einsetzbar sind diese Verfahren auch zur Stärken-
Um mit Ihnen den richtigen Mitarbeiter an den richtigen Platz zu setzen, ist folgende Vorgehensweise optimal:
Erstellung des Anforderungsprofiles
Methodenauswahl
Durchführung
Zusammenführung der Ergebnisse
Erstellung der Bewerberprofile
Vergleich der Passung Anforderungs-
Empfehlung der passenden Profile
Gerne begleite ich Sie auch bei dem gesamten Prozess von Personalauswahlverfahren und übernehme dazu das entsprechende Handling.